第一模块：痛点分析(导图前置说明)

认知脱节：安全规范抽象难懂，员工认为“与己无关”导致参与度低

记忆失效：条款式培训留存率<15%，关键安全步骤被遗忘

行为转化弱：培训后实操违规率仍超40%，缺乏行为驱动力

管理断层：培训成果难量化，管理层重视不足资源投入少


二、思维导图文件

【管理】安全培训场景：故事化包装+感召力提升

三、执行说明(关键节点示例)

1.1.1.1.1 匹配员工动线

执行：绘制员工24小时工作流程图，在换岗/用餐等6个高危节点插入30秒故事提醒

2.1.1.1.1 危险源气味模拟

执行：与化工实验室合作提取典型危险气体气味，装入培训教室的嗅感释放装置

3.1.1.1.1 违规行为计分

执行：开发手机端扫码系统，发现违规即扫工牌扣分，积分可兑换家庭保险

4.1.1.1.1 事故价格牌

执行：财务部分解医疗费/误工费/设备损毁等成本，制作可视化对比图(1双劳保鞋 vs 截肢手术费)

4.2.2.1.1 事故博物馆

执行：收集历年事故物品建立实体展馆，新员工入职首日由事故亲历者导览讲解


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