1、含糊其词，意图不明;不注意倾听，常常不知对方所云;文理不通，意图不明，对工作开展造成较大影响，需极大提高2、语言欠清晰，但尚能表达意图，有时···

KPI和KCI各自在考核指标中所占的比例是多少？针对第一个问题，只要企业有胜任能力的模型，根据能力等级对应的行为，评估绝大多数行为表现符合哪一个能···

● 通常在评估工作产出时，我们关心什么(数量、质量、成本、时限)？● 我们怎么来衡量这些工作产出的数量、质量、成本和时限？● 是否存在我们可以追踪···

1、决定岗位成就的只有少数的关键因素； 2、这些因素具有规律性、决定性、成长性、关联系等特点； 3、聚焦这些因素，并视其为核心目标； 4、每一个···

销售客服的痛点应该聚焦在“说服力”场景：客户沟通(销售话术)、产品演示(展示技巧)、投诉处理(危机公关)。一、销售与客服人员需要如何提升1、客户抗拒···

稻盛和夫强调，管理者必须是一个具有完美人格的人，而人格在不断变化，尤其在取得成功之后人更容易迷失自我。所以，“除了能力之外，还必须努力磨炼自···

一、企业中层管理者的5大痛点1、上下沟通不畅高层战略传递不到位，基层反馈无法有效上传，导致执行偏差。2、团队执行力不足目标分解模糊，缺乏监督机制···

由无数阿米巴组织构成的企业，就充满了生机与活力，而且运营效率极高。日本京瓷公司之所以50余年没有出现过亏损状况，就缘于其极高的运营效率。

0、2019年广东省高新技术企业抽查复核答辩资源包清单1、2018年广东省高新技术企业申报认定抽查复核的通知2、2018年广东省高新技术企业认定复核抽查分析···

1、立项决议模板2、项目中期检查报告模板3、项目变更管理表4、项目立项书模板

0、2019年广东省高新技术企业认定申诉模板资源包1、2019年高企认定（第一批）网评结果分析2、申诉目录模板3、2019年高企认定评审结果（研发费用占比）···

技术人员的表达痛点与之前处理的岗位差异较大：他们往往更擅长逻辑而非情感表达，容易陷入技术细节而忽略听众认知。一、技术与研发人员表达力提升需要···

总结来自路易斯·卡夫曼所著的《不懂带人，你就自己干到死》关于如何带人的理念原则和步骤方法，一定会对身为管理者的你有所帮助。一个理念:。培养一群···

人才项目申报计划书* (仅供参考，该撰写框架可结合企业本地知识库参考使用)一、项目概况项目名称：智能医疗影像诊断系统研发及产业化（示例）项目负责···

一个好的激励体系，必须根据自身所处的环境，不断进行检测和更新;必须引入新的竞争机制和先进技术来保证激励体系的强度;制定、执行和管理好激励体系，···